De l’éthique sur le CV
Il y a sept ans, Stéphane Kolodziejczyk créait le moteur de recherche qui a fait le succès de Keljob. Aujourd’hui, il dirige Koltech, fournisseur de logiciels pour les Ressources Humaines. Ce scientifique de formation a choisi la création d’entreprise en s’installant sur un marché du e-recrutement* en plein développement. Au-delà de son expertise technologique, Stéphane s’engage pour un recrutement qui mise davantage sur l’éthique et l’humain.
Lorsqu’il se lance dans l’aventure Keljob, Stéphane n’imagine peut-être pas la sucess story qui va suivre. Avec près de trois millions de visiteurs mensuels, Keljob peut se vanter d’être devenu une référence en matière d’annonces classées en recrutement (entré en bourse sous le nom d’AdenClassifeds après la fusion avec Cadremploi et Explorimmo, le groupe est valorisé 280 M d’euros à ce jour). Pourtant, Stéphane a quitté ses fonctions en 2003 pour créer son entreprise, Koltech. Financée grâce à la réussite de Keljob, Koltech est spécialisée dans les logiciels à destination des professionnels des ressources humaines. Un retour aux sources pour Stéphane qui voulait mener son projet jusqu’au bout. « C’est moins par goût de l’indépendance que par envie de concrétiser totalement mes idées que je me suis lancé » explique-t-il. Koltech couvre tout le processus de recrutement avec un ensemble de solutions logicielles liées à l'analyse des CV et des outils pour la gestion des candidatures. « Je ne regrette pas un instant d’avoir choisi l’entreprenariat ! » affirme le dirigeant. Lui qui a notamment travaillé pour Dassault Systèmes, où il a participé à la création du département Intelligence Artificielle, apprécie « la vision à 360° qu’offre la gestion d’entreprise. On aborde tous les aspects, de la finance à la communication. Ce qui nécessite d’actualiser ses connaissances en permanence ». C’est en partie pour cela qu’il a choisi de rejoindre la pépinière Innovation-La Villette (anciennement Paris Cyber Village) en 2006. « Cet endroit entièrement dédié à l’entreprenariat nous propose des formations très ciblées sur des sujets que l’on traite en tant que dirigeant mais sur lesquels on n’est pas forcément spécialiste » explique Stéphane. Il peut également s’appuyer sur l’équipe d’accompagnement de la pépinière pour être mis en relation avec les experts dont il a besoin.
Des Idées et des Hommes pour les développer
Au-delà de plus d’une quarantaine de clients parmi lesquels LCL et l’ANPE, Koltech s’engage auprès d’associations comme Carrefour pour l’Emploi, organisateur de Paris pour l’Emploi. Cette grande rencontre annuelle du recrutement réunit chaque année plus de 50 000 candidats et 350 entreprises. Koltech met gracieusement sa technologie à disposition des recruteurs et des candidats: tous les CV reçus sont inclus dans une CVthèque accessible en ligne par les recruteurs. Pourtant, il ne se targue pas plus que ça de son action. « C’est surtout une question d’envie et d’opportunité. Ca correspond à un esprit, appelons-le citoyen, construit avec les tous premiers collaborateurs de Koltech». Cette démarche, Stéphane l’applique lorsqu’il imagine des outils d’e-recrutement. Comme l’Ethicotest par exemple, un outil de mesure du caractère éthique des recrutements. « Il s’agit d’analyser les comportements de l’entreprise par rapport à des repères discriminants comme l’âge ou l’adresse du candidat. C’est un outil de pilotage proposé à nos clients PME/PMI puisque ce sont elles qui sont au cœur du recrutement en France » explique le dirigeant. « On sait aussi rendre un CV anonyme. Mais ce n’est pas la solution que nous privilégions » indique Stéphane qui verrait plutôt l’instauration d’une norme sur le modèle ISO, ou d’un label permettant d’assurer aux candidats le caractère éthique des recrutements qui le concernent. Pour l’instant, la priorité est donnée à l’équipement du marché des Ressources Humaines des petites et moyennes entreprises. « On peut estimer que 80% d’entre elles ne sont pas encore passées au e-recrutement* » explique-t-il. Ce qui laisse encore de belles perspectives de développement à Koltech qui recrute des développeurs informatiques expérimentés… Jeune entreprise prometteuse cherche collaborateurs motivés pour collaboration fructueuse !
* E-recrutement : Utilisation des technologies de l'information et de la communication dans les processus de recrutement (Internet, logiciel de gestion des candidatures, …)
www.koltech-group.com
Mise à jour Juillet 2007
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